การลาแบบไหนบ้างที่พนักงานมีสิทธิ์ใช้ตามกฎหมายแรงงานปี 2025

1. ลาป่วย

เป็นสิทธิพื้นฐานที่พนักงานทุกคนมี หากเจ็บป่วยหรือไม่สามารถทำงานได้ ไม่จำเป็นต้องยื่นใบรับรองแพทย์ทันที แต่หากลาติดต่อกันเกิน 3 วันขึ้นไป นายจ้างสามารถขอใบรับรองแพทย์ได้

• ไม่จำกัดจำนวนวันลาต่อปี (ลาตามจริง)

• ได้รับค่าจ้างในวันลา สูงสุด 30 วันต่อปี

หมายเหตุ: หากป่วยเกิน 30 วัน สามารถลาได้ต่อ แต่ไม่มีค่าจ้างตามสิทธิแรงงาน

---

2. ลากิจส่วนตัว

ใช้ในกรณีที่ต้องทำธุระส่วนตัวซึ่งไม่สามารถทำในวันหยุดได้ เช่น ไปธนาคาร ติดต่อราชการ ฯลฯ

• ได้รับสิทธิไม่น้อยกว่า 3 วันทำงานต่อปี

• ต้องแจ้งล่วงหน้าและได้รับอนุมัติจากนายจ้างก่อน

สิ่งที่ควรรู้: แม้ลากิจไม่ต้องมีเอกสารรองรับ แต่ควรแจ้งเหตุผลให้ชัดเจน และใช้เท่าที่จำเป็นเพื่อไม่ให้กระทบงาน

---

3. ลาพักร้อน (ลาพักผ่อนประจำปี)

เป็นวันลาที่พนักงานมีสิทธิ์ใช้ เมื่อทำงานครบ 1 ปีขึ้นไป และสามารถเลือกใช้วันลาเพื่อพักผ่อนตามความเหมาะสม

• ไม่น้อยกว่า 6 วันทำงานต่อปี (อาจมากกว่านี้หากบริษัทให้สิทธิพิเศษ)

• ได้รับค่าจ้างตามปกติ

• ต้องแจ้งล่วงหน้าและได้รับอนุมัติ

ข้อควรระวัง: ถ้าไม่ได้ใช้วันลาภายในปีนั้น บริษัทอาจไม่อนุญาตให้สะสม หรืออาจมีเงื่อนไขเฉพาะตามแต่ละองค์กร

---

4. ลาคลอด

สิทธิสําหรับพนักงานหญิงที่ตั้งครรภ์และคลอดบุตร

• มีสิทธิลาได้ไม่เกิน 98 วัน (รวมวันลาไปฝากครรภ์)

• ได้รับค่าจ้าง 45 วันจากนายจ้าง และส่วนที่เหลือขอรับสิทธิประกันสังคม

เพิ่มเติม: นายจ้างไม่มีสิทธิเลิกจ้างเนื่องจากการตั้งครรภ์ และต้องปฏิบัติตามกฎหมายเท่าเทียมในการจ้างงาน

---

5. ลารับราชการทหาร

หากพนักงานต้องไปเข้ารับการตรวจเลือกหรือฝึกวิชาทหารตามหน้าที่

• ลาได้ตามวันที่ได้รับหมายเรียก

• ได้รับค่าจ้างตามปกติ

• ต้องมีเอกสารจากหน่วยงานราชการกำกับ

---

6. ลาเพื่อทำหน้าที่ตามกฎหมาย

เช่น การเป็นพยานในศาล การเป็นกรรมการเลือกตั้ง การใช้สิทธิเลือกตั้ง ฯลฯ

• นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธการลาได้

• ได้รับค่าจ้างในบางกรณี ขึ้นอยู่กับกฎหมายเฉพาะเรื่อง

---

7. ลาอุปสมบท / ลาไปประกอบพิธีทางศาสนา

แม้ไม่มีกฎหมายบังคับตรง ๆ แต่ส่วนใหญ่บริษัทในไทยมักให้สิทธิพนักงานลาอุปสมบท หรือเข้าพรรษาตามความเหมาะสม

• ระยะเวลาขึ้นกับนโยบายขององค์กร

• อาจได้รับค่าจ้างหรือไม่ ขึ้นกับข้อตกลงภายใน

• ควรแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน

---

8. การลาพิเศษอื่น ๆ ตามนโยบายองค์กร

บางองค์กรมีนโยบายลาพิเศษ เช่น

• ลาวันเกิด

• ลาเพื่อดูแลครอบครัว

• ลาอาสาสมัคร หรือ CSR

• ลาแต่งงาน

• ลาเพื่อสอบศึกษาต่อ ฯลฯ

ซึ่งสิทธิการลาเหล่านี้ไม่ครอบคลุมตามกฎหมาย แต่สามารถตกลงกันภายในองค์กรได้อย่างยืดหยุ่น