กฎหมายแรงงานเบื้องต้นที่นายจ้างควรรู้

การเลิกจ้างลูกจ้างต้องมีเหตุผลและดำเนินการตามขั้นตอนกฎหมาย

5.1 การแจ้งล่วงหน้า

• นายจ้างต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง (เช่น รายเดือน = แจ้งล่วงหน้า 30 วัน)

5.2 ค่าชดเชย

ขึ้นอยู่กับระยะเวลาทำงาน:

• ทำงานครบ 120 วัน ไม่ถึง 1 ปี = ได้รับค่าชดเชย 30 วัน

• 1 ปีขึ้นไป แต่ไม่ถึง 3 ปี = 90 วัน

• 3 ปีขึ้นไป แต่ไม่ถึง 6 ปี = 180 วัน

• 6 ปีขึ้นไป แต่ไม่ถึง 10 ปี = 240 วัน

• 10 ปีขึ้นไป = 300 วัน

• 20 ปีขึ้นไป = 400 วัน

5.3 การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม

• หากศาลแรงงานพิจารณาว่าเลิกจ้างไม่ชอบด้วยเหตุผล นายจ้างอาจต้องชดเชยเพิ่มเติมหรือรับลูกจ้างกลับเข้าทำงาน