คำนวณค่าจ้าง การลางาน ขาดงาน มาสาย: อย่างไรให้ถูกต้อง

1. ลาป่วย

พนักงานมีสิทธิลาป่วยได้ตามจริง โดยไม่เกิน 30 วันทำงานต่อปี หากมีการลาป่วยเกิน 3 วันติดต่อกัน นายจ้างมีสิทธิขอใบรับรองแพทย์ได้

การคำนวณค่าจ้าง:

• ลาป่วยภายในสิทธิ (ไม่เกิน 30 วัน/ปี): ได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน

• ลาป่วยเกินสิทธิ: ไม่ได้รับค่าจ้างในส่วนที่เกิน

2. ลากิจ

พนักงานมีสิทธิลากิจโดยได้รับค่าจ้างไม่เกิน 3 วันทำงานต่อปี (หรือมากกว่านั้นตามที่บริษัทกำหนด)

การคำนวณค่าจ้าง:

• ลากิจในสิทธิ: ได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน

• ลากิจเกินสิทธิ: ไม่ได้รับค่าจ้างในส่วนที่เกิน เว้นแต่บริษัทมีนโยบายเฉพาะ

3. ลาพักร้อน

สำหรับพนักงานที่ทำงานครบ 1 ปี มีสิทธิลาพักร้อนประจำปีอย่างน้อย 6 วัน

การคำนวณค่าจ้าง:

• ได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนตามจำนวนวันลาพักร้อนที่ใช้ภายในสิทธิ

4. ลาคลอด (เฉพาะผู้หญิง)

สิทธิลาคลอดไม่น้อยกว่า 98 วัน โดยรวมถึงวันหยุดราชการด้วย

การคำนวณค่าจ้าง:

• ได้รับค่าจ้างจากนายจ้างไม่เกิน 45 วัน

• ส่วนที่เหลือสามารถยื่นขอรับเงินชดเชยจากประกันสังคม